Personalreferent (m/w/d)

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Das ist Ihr Tätigkeitsbereich:

Fachkundige Beratung für Führungskräfte und Mitarbeiter:
Sie bieten umfassende Beratung und Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen, helfen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und fördern so eine optimale Personalstrategie.
Entwicklung innovativer Personalentwicklungskonzepte:
Sie konzipieren, planen und evaluieren kreative Personalentwicklungskonzepte und -instrumente, die das Wachstum und die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden gezielt fördern.
Effiziente Entgeltabrechnung und -verwaltung:
Sie unterstützen bei der sorgfältigen Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung, erstellen präzise Verdienstbescheinigungen und überprüfen das Meldewesen, um eine reibungslose und fehlerfreie Abwicklung sicherzustellen.
Datenanalyse und Erstellung von Auswertungen:
Sie erstellen detaillierte Statistiken und fundierte Auswertungen, die wertvolle Einblicke liefern und zur datengestützten Entscheidungsfindung beitragen.
Mitwirkung an spannenden HR-Projekten:
Sie beteiligen sich aktiv an anspruchsvollen HR-Projekten und tragen mit Ihrem Fachwissen und Engagement zur erfolgreichen Umsetzung von strategischen Initiativen bei.

Das bringen Sie mit:

Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder Ausbildung mit Personal-Schwerpunkt:
Sie haben erfolgreich ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und verfügen über fundiertes Wissen in Ihrem Fachgebiet.
Erfahrung im Personalmanagement:
Sie bringen wertvolle Berufserfahrung im Personalbereich mit, insbesondere in den Bereichen Personalabrechnung, -verwaltung, Zeitwirtschaft und Personalmarketing, und haben sich so umfassende praktische Kenntnisse angeeignet.
Ausgezeichnete MS Office- und SAP-Kenntnisse:
Ihre sehr guten MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise Ihre Erfahrung mit SAP-Software ermöglichen Ihnen eine effiziente Bearbeitung und Analyse von Personalprozessen.
Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Sozialrecht:
Sie haben Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, was Ihnen hilft, komplexe rechtliche Anforderungen präzise zu erfüllen.
Gute Englischkenntnisse von Vorteil:
Ihre guten Englischkenntnisse sind ein zusätzlicher Vorteil und erweitern Ihre Kommunikationsmöglichkeiten auf internationaler Ebene.

Das können wir Ihnen bieten:

Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt.
Wir freuen uns auf Sie!

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